Вопрос: Мой вопрос связан с оформлением отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и выплатой пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет бабушке ребенка. Родная бабушка ребенка является работающей пенсионеркой и хочет оформить отпуск по уходу за внуком до 3 лет с выплатой пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеет ли она на это право, если отец ребенка официально работает, отпуск по уходу за ребенком и пособие не оформлял, мать ребенка нигде не работает (и не работала), студенткой не является, пособие по уходу за ребенком в отделе соцзащиты не оформляла? Может ли работодатель отказать бабушке в оформлении отпуска по уходу за ребенком и в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Мой вопрос связан с оформлением отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и выплатой пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет бабушке ребенка. Родная бабушка ребенка является работающей пенсионеркой и хочет оформить отпуск по уходу за внуком до 3 лет с выплатой пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеет ли она на это право, если отец ребенка официально работает, отпуск по уходу за ребенком и пособие не оформлял, мать ребенка нигде не работает (и не работала), студенткой не является, пособие по уходу за ребенком в отделе соцзащиты не оформляла? Может ли работодатель отказать бабушке в оформлении отпуска по уходу за ребенком и в получении пособия на ребенка и предложить ей уволиться, мотивирую тем, что бабушка является пенсионеркой (пусть выходит на пенсию и ухаживает за внуком)?

1. Да, бабушка вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, если она фактически осуществляет уход за ребенком.

2. Нет, работодатель не вправе отказать в оформлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет и выплате пособия при предоставлении всех необходимых документов для осуществления выплаты.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

В соответствии с пп. "ж" п. 54 "Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н) для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляется справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.