Вопрос: Я сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам до марта 2017, потом начинается отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Ресторан в котором я работала закрылся 06.01.2017. Мне позвонили и сказали написать заявление по собственному желанию, т.к. платить им нечем, формулировки: "в связи с ликвидаций предприятия" не писать. Если я не напишу могут ли "повесить" на меня недостачу. Что делать в таком случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Я сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам до марта 2017, потом начинается отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Ресторан в котором я работала закрылся 06.01.2017. Мне позвонили и сказали написать заявление по собственному желанию, т.к. платить им нечем, формулировки: "в связи с ликвидаций предприятия" не писать. Если я не напишу могут ли "повесить" на меня недостачу. Что делать в таком случае?

Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению по собственному желанию.

В описанной ситуации Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Частью 1 статьи 261 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьей 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.