Вопрос: Имеет ли право работодатель, привлечь к материальной ответственности сотрудника (который устроился на работу 06.12.16 г.), если ревизия проводилась ранее 23.11.16 г. и в период с 24.11.16 по 30.11.16 г. были украдены товары, но записи сделано не было? Товар числился на магазине, но в наличие его не было. Следующая ревизия проводилась 08.01.17 г. в ходе которой выяснилось, что имеется недостача. Имеет ли право работодатель вычесть из заработной платы сотрудника ту сумму по товару, которой не хватало в ноябре, так как сотрудник, еще даже не работал? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Имеет ли право работодатель, привлечь к материальной ответственности сотрудника (который устроился на работу 06.12.16 г.), если ревизия проводилась ранее 23.11.16 г. и в период с 24.11.16 по 30.11.16 г. были украдены товары, но записи сделано не было? Товар числился на магазине, но в наличие его не было. Следующая ревизия проводилась 08.01.17 г. в ходе которой выяснилось, что имеется недостача. Имеет ли право работодатель вычесть из заработной платы сотрудника ту сумму по товару, которой не хватало в ноябре, так как сотрудник, еще даже не работал?

К материальной ответственности может быть привлечен работник, которому вручены соответствующие материальные ценности и заключен договор о полной материальной ответственности.

Проведение проверки для установления размера ущерба и причин его возникновения является обязательным условием при привлечении работника к материальной ответственности. Результаты проверки оформляются документом, в котором фиксируются факт причинения ущерба и его размер.

Работник должен быть ознакомлен с приказом о взыскании с него причиненного работодателю ущерба. При отсутствии добровольного согласия работника возместить причиненный ущерб, работодатель не может взыскать с него сумму ущерба самостоятельно. В такой ситуации взыскание может осуществляться только судом.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.