Вопрос: В нашей школе есть работник, который работает на двух ставках (учитель начальных классов и педагог-психолог). Меня уволили, после истечения срока трудового договора. Я просила директора дать мне ставку педагога-психолога, так как другой работы в сельской местности для меня нет, а мой педстаж 22,5 года. Директор отказала. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

В нашей школе есть работник, который работает на двух ставках (учитель начальных классов и педагог-психолог). Меня уволили, после истечения срока трудового договора. Я просила директора дать мне ставку педагога-психолога, так как другой работы в сельской местности для меня нет, а мой педстаж 22,5 года. Директор отказала. Правомерно ли это?

Если у работодателя имеется вакантная должность педагога-психолога, Вы обратились к нему с просьбой принять Вас на указанную должность, и он Вам отказал, то необходимо затребовать письменный отказ в приеме на работу с объяснением причин такого отказа. Мотивированный отказ в приеме на работу работодатель обязан будет предоставить Вам в течение 7 рабочих дней.

Если Вы посчитаете отказ в приеме на работу необоснованным, то Вы вправе будете обжаловать его в суде.

Если у работодателя отсутствует вакантная должность педагога-психолога, то принимать Вас на работу по указанной должности работодатель не обязан.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.