Вход
- Главная
- Вопрос: Работник трудоустроился 13.08.2013 года. Подано заявление о предоставлении с 24.01.2017 отпуска в полном объеме - 28 дней. По данному заявлению отдел кадров разъяснил, что имеется остаток за 2016 год в количестве 11 дней и плюс количество дней отпуска, "наработанных" по состоянию на указанную дату. Т.е. отпуск в полном объеме получить невозможно. Обоснование: отпуск будет отгулян, работник может уволиться, осуществить вычет полученных отпускных проблематично. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)
Вопрос: Работник трудоустроился 13.08.2013 года. Подано заявление о предоставлении с 24.01.2017 отпуска в полном объеме - 28 дней. По данному заявлению отдел кадров разъяснил, что имеется остаток за 2016 год в количестве 11 дней и плюс количество дней отпуска, "наработанных" по состоянию на указанную дату. Т.е. отпуск в полном объеме получить невозможно. Обоснование: отпуск будет отгулян, работник может уволиться, осуществить вычет полученных отпускных проблематично. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)
Работник трудоустроился 13.08.2013 года. Подано заявление о предоставлении с 24.01.2017 отпуска в полном объеме - 28 дней. По данному заявлению отдел кадров разъяснил, что имеется остаток за 2016 год в количестве 11 дней и плюс количество дней отпуска, "наработанных" по состоянию на указанную дату. Т.е. отпуск в полном объеме получить невозможно. Обоснование: отпуск будет отгулян, работник может уволиться, осуществить вычет полученных отпускных проблематично. Правомерно ли это?
Нет, неправомерно. По истечении шести месяцев работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Отпуск за второй и последующие годы работы должен предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в графике отпусков, в полном объеме, т.е. 28 календарных дней вне зависимости от даты трудоустройства.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.