Вопрос: В компании работает внешний совместитель. В один из рабочих дней он изъявил желание работать не 4 ч в день, а все 8, ссылаясь на не привлечение к работе на основном месте (день отдыха за работу в выходной день). Работодатель согласен привлечь на полный день. У данного работника по трудовому договору указан ежедневный график: с 9 до 14 (с учетом 1 ч обеда), совокупно не более 20 ч в неделю. Подскажите, как в данном случае нужно трактовать нормы ст. 284 ТК РФ? Отразить в табеле за данный день - 8 ч, оплатить по фактически отработанному времени, а (например) в следующем месяце дать один дополнительный день выходной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

В компании работает внешний совместитель. В один из рабочих дней он изъявил желание работать не 4 ч в день, а все 8, ссылаясь на не привлечение к работе на основном месте (день отдыха за работу в выходной день). Работодатель согласен привлечь на полный день. У данного работника по трудовому договору указан ежедневный график: с 9 до 14 (с учетом 1 ч обеда), совокупно не более 20 ч в неделю. Подскажите, как в данном случае нужно трактовать нормы ст. 284 ТК РФ? 1. Отразить в табеле за данный день - 8 ч, оплатить по фактически отработанному времени, а (например) в следующем месяце дать один дополнительный день выходной (4 часа излишней работы), внеся изменение в график работы работника? 2. Отразить в табеле за данный день - 8 ч, оплатить по фактически отработанному времени, но с учетом, что 4 часа излишней работы - сверхработа (т.е. в полуторном, двойном размере)? 3. Отразить в табеле за данный день - 8 ч, оплатить по фактически отработанному времени, а (например) в следующем месяце дать один дополнительный день выходной (4 часа излишней работы), не внося изменение в график работы работника? 4. Иное?

В описанной Вами ситуации дополнительные 4 часа работы внешнего совместителя в случае работы на один полный рабочий день в неделю следует расценивать как сверхурочную работу.

В связи с изложенным в табеле учёта рабочего времени должны быть отражены 8 часов работы, при этом 4 часа должны быть оплачены как сверхурочная работа либо по желанию работника ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха продолжительностью не менее 4 часов.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью 1 статьи 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.