Вопрос: В связи с введением нового штатного расписания сотруднику предложена более высокая должность с увеличением оклада и должностных обязанностей. Сотрудник согласен. Можно ли уведомление написать за несколько дней до изменения штатного расписания, а не ждать 2 месяца? (Правовед.RU, сентябрь 2016 г.)

В связи с введением нового штатного расписания, сотруднику предложена более высокая должность с увеличением оклада и должностных обязанностей. Сотрудник согласен. Можно ли уведомление написать за несколько дней до изменения штатного расписания, а не ждать 2 месяца?

Формально, если условия труда работника улучшаются, это тоже является существенным изменением условий трудового договора и обязывает работодателя известить работника об изменении условий за 2 месяца, при этом срок начнет проистекать с даты подписания работником письменного уведомления.

В вашей ситуации возможен более простой вариант - оформить работника переводом на другую должность с его письменного согласия, тогда 2 месяца ждать не придется.

В крайнем случае, если работник не против повышения, можно оформить уведомление задним числом во избежание ненужного ожидания - ведь работник не пойдет жаловаться на нарушение законодательства.

Если буквально отвечать на ваш вопрос, ответ должен быть "нельзя", по закону необходимо предупредить за 2 месяца.

А. Меркулов

Правовед.RU

19 сентября 2016 г.