Вопрос: Согласно письма Роструда от 31.10.2008 N 5917-ТЗ "..вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов, работнику предоставляется полный день отдыха". В виду того, что работнику, вышедшему по инициативе работодателя на работу в свой выходной день, но отработавшему неполный рабочий день, предоставляется полный день отдыха, но согласно ч. 3 ст. 153 - этот день "оплате не подлежит", возникает вопрос - а как оплачивается его(работника) выход на работу в данном случае? День оплачивается полностью или согласно отработанному времени (например - три отработанных в этот день часа, а потом отгул без оплаты). Что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Согласно письма Роструда от 31.10.2008 N 5917-ТЗ "..вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов, работнику предоставляется полный день отдыха". 1) В виду того, что работнику, вышедшему по инициативе работодателя на работу в свой выходной день, но отработавшему неполный рабочий день, предоставляется полный день отдыха, но согласно ч. 3 ст. 153 - этот день "оплате не подлежит", возникает вопрос - а как оплачивается его (работника) выход на работу в данном случае? День оплачивается полностью или согласно отработанному времени (например - три отработанных в этот день часа, а потом отгул без оплаты)? 2) Что считать полным днём отдыха (в данном случае) работнику работающему по сменному графику сутки через трое?

Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха. В случае, когда работнику предоставлен другой день отдыха, работа в выходной день оплачивается в одинарном размере.

Другой день отдыха должен быть продолжительностью 8 часов.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.