Вопрос: Внешний совместитель по основному месту работы уволен. Может ли он продолжать работать у работодателя внешним совместителем? Должен ли он ставить в известность об изменении по основному месту работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Внешний совместитель по основному месту работы уволен. Может ли он продолжать работать у работодателя внешним совместителем? Должен ли он ставить в известность об изменении по основному месту работы?

Работник, который уволен по месту основной работы, может продолжить работу по совместительству на условиях, определенных трудовым договором. В данном случае основания для его увольнения, либо отстранения от работы не имеются.

Трудовое законодательство не обязывает работника ставить в известность работодателя, у которого он выполняет работу по совместительству, об увольнении по месту основной работы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Обязательными для включения в трудовой договор помимо условий, перечисленных в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, являются другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указание в трудовом договоре на то, что работа является совместительством, обязательно (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.