Вопрос: Педагогический работник был отстранен от работы в период окончания трудового договора и начала процедуры избрания его по конкурсу. Затем был допущен к работе по реабилитирующим обстоятельствам. Должен ли был работодатель не смотря на отстранение продолжать процедуру избрания по конкурсу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Педагогический работник был отстранен от работы в период окончания трудового договора и начала процедуры избрания его по конкурсу. Затем был допущен к работе по реабилитирующим обстоятельствам. Должен ли был работодатель не смотря на отстранение продолжать процедуру избрания по конкурсу?

Отстранение от работы не является основанием для прекращения процедуры проведения конкурса на замещение соответствующей должности в отношении данного работника.

Правовое обоснование:

Процедура избрания по конкурсу на замещение должностей педагогических работников, отнесённых к профессорско-преподавательскому составу, установлена Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждённым Приказ Минобрнауки России от 23.07.2015 N 749.

За дополнительными разъяснениями рекомендуем Вам обратиться в Министерство образования и науки Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.