Вход
Вопрос: При приеме на работу и увольнении иностранных работников какие органы должен уведомить работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)
При приеме на работу и увольнении иностранных работников какие органы должен уведомить работодатель?
В рамках трудового законодательства уведомлять государственную инспекцию труда или службу занятости о приеме на работу иностранных граждан или об их увольнении не нужно.
Консультирование граждан по вопросам уведомления иных органов исполнительной власти о приеме на работу иностранных граждан или об их увольнении в компетенцию Роструда не входит. За дополнительными разъяснениями по таким вопросам рекомендуем Вам обратиться непосредственно в тот орган исполнительной власти, который работодатель хочет уведомить о приеме на работу иностранных граждан или об их увольнении.
Правовое обоснование:
В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.