Вопрос: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха? Как быть в случаях, когда работник работал в выходной или нерабочий праздничный день 2-3 часа? Предоставлять другой день отдыха полностью или же пропорционально отработанному времени (2-3 часа)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха? Как быть в случаях, когда работник работал в выходной или нерабочий праздничный день 2-3 часа? Предоставлять другой день отдыха полностью или же пропорционально отработанному времени (2-3 часа)?

Работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день в любом случае (даже если в такой день он отработал всего один час) предоставляется полный дополнительный день отдыха.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.