Вопрос: Я работаю в бюджетном учреждении. С 01.01.2017 г. нам повысили оклад на 10%, однако при этом, за счет уменьшения стимулирующих выплат, заработная плата должна была остаться без изменения. А сейчас нам сообщили о том, что в связи с тем, что в нашей организации есть ставки МРОТ, а они повысились, на прежнюю заработную плату денег не хватает и всем остальным работникам итоговый размер заработной платы снизили на 1000-1200 рублей, за счет понижения стимулирующих выплат. При этом объем работы не уменьшился, а даже наоборот увеличился. Скажите правомерны ли такие действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Я работаю в бюджетном учреждении. С 01.01.2017 г. нам повысили оклад на 10%, однако при этом, за счет уменьшения стимулирующих выплат, заработная плата должна была остаться без изменения. А сейчас нам сообщили о том, что в связи с тем, что в нашей организации есть ставки МРОТ, а они повысились, на прежнюю заработную плату денег не хватает и всем остальным работникам итоговый размер заработной платы снизили на 1000-1200 рублей, за счет понижения стимулирующих выплат. При этом объем работы не уменьшился, а даже наоборот увеличился. Скажите правомерны ли такие действия?

Условия и размер стимулирующей выплаты должны быть закреплены в Вашем трудовом договоре, в положении об оплате труда работников учреждения, правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном нормативно-правовом акте учреждения, регламентирующем порядок начисления стимулирующей выплаты.

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с указанными документами.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры окладов и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.