Вопрос: Работник сокращен 01.12.2016 года. Когда он может написать заявление на выплату пособия на период трудоустройства за два месяц? Обязательно ли издавать приказ о выплате пособия за два месяц? Нужно ли делать копию трудовой книжки работника для подтверждения отсутствия записи о приеме на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Работник сокращен 01.12.2016 года. Когда он может написать заявление на выплату пособия на период трудоустройства за два месяц? Обязательно ли издавать приказ о выплате пособия за два месяц? Нужно ли делать копию трудовой книжки работника для подтверждения отсутствия записи о приеме на работу?

1. Заявление на выплату среднего заработка, сохраняемого за работником за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации, работник может написать в любое время. Обратиться к работодателю с указанным заявлением работник может в любой день, начиная со 02 февраля 2017 г.

2, 3. Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя издавать приказ о выплате работнику среднего заработка за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации, а также делать копию трудовой книжки, представленной уволенным работником. Однако во избежание разногласий в дальнейшем с работником или кем-либо еще рекомендуем такой приказ издавать и делать копию трудовой книжки.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.