Вопрос: Если работодатель без объяснения причин не выплатил только мне (а не всем сотрудникам) часть премии, которая предыдущие 2,5 года выплачивалась на регулярной основе, обязан ли он ответить на мой письменный запрос о причине депремирования? Как долго нужно ждать ответа на запрос? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Если работодатель без объяснения причин не выплатил только мне (а не всем сотрудникам) часть премии, которая предыдущие 2,5 года выплачивалась на регулярной основе, обязан ли он ответить на мой письменный запрос о причине депремирования? Как долго нужно ждать ответа на запрос?

Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя отвечать на подобные запросы. Условия премирования должны быть предусмотрены коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.