Вопрос: Работнику еще не предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Он написал заявление на выплату ему компенсации в размере 8 календарных дней за дополнительный отпуск, предоставляемый лицам работающим в северных районах России (территория отнесена к остальным районам Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате). Правомерно ли его требование? Может ли работодатель выплатить вперед компенсацию, чем предоставить отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Работнику еще не предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Он написал заявление на выплату ему компенсации в размере 8 календарных дней за дополнительный отпуск, предоставляемый лицам работающим в северных районах России (территория отнесена к остальным районам Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате). Правомерно ли его требование? Может ли работодатель выплатить вперед компенсацию, чем предоставить отпуск?

Работодатель может заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией по заявлению работника. Использование ежегодного основного отпуска и получение денежной компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск между собой не связаны.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.