Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. 16.11.2016 г. начало отпуска. Наше муниципальное автономное учреждение находится в стадии реорганизации. Завтра вызывают подписывать приказ о переводе на другую должность и дополнительное соглашение к трудовому договору, причём меняется наименование должности, оклад и тд. Штатное расписание уже утвердили с новыми должностями без нашего согласия. Подписывать документы будут просить задним числом. Могу ли я отказаться от перевода или меня могут уволить в декрете по ст. 74 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. 16.11.2016 г. начало отпуска. Наше муниципальное автономное учреждение находится в стадии реорганизации. Завтра вызывают подписывать приказ о переводе на другую должность и дополнительное соглашение к трудовому договору, причём меняется наименование должности, оклад и т.д. Штатное расписание уже утвердили с новыми должностями без нашего согласия. Подписывать документы будут просить задним числом. Могу ли я отказаться от перевода или меня могут уволить в декрете по ст. 74 ТК РФ?

Вы вправе не переводиться на другую должность, так как за Вами сохраняется должность на время отпуска по уходу за ребенком. По этой же причине работодатель не вправе уволить Вас по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Ст. 74 ТК РФ устанавливает, что если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса.

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.