Вопрос: В трудовом договоре от 22.10.2007 г. по основному месту работы прописана пятидневная 36-часовая рабочая неделя с двумя выходными. Дополнительное соглашение к трудовому договору от 13.01.2011 г. в пункте "Условия и режим труда" изложено в следующей редакции: "Работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя. Продолжительность работы определяется графиком сменности, утверждённым работодателем с учётом мнения профсоюза, с соблюдением установленной законодательством месячной нормы рабочего времени". Работаем две недели в месяц как по пятидневной рабочей неделе и две недели по шестидневной рабочей неделе. При работе... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

В трудовом договоре от 22.10.2007 г. по основному месту работы прописана пятидневная 36-часовая рабочая неделя с двумя выходными. Дополнительное соглашение к трудовому договору от 13.01.2011 г. в пункте "Условия и режим труда" изложено в следующей редакции: "Работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя. Продолжительность работы определяется графиком сменности, утверждённым работодателем с учётом мнения профсоюза, с соблюдением установленной законодательством месячной нормы рабочего времени". Работаем две недели в месяц как по пятидневной рабочей неделе и две недели по шестидневной рабочей неделе. При работе по шестидневной рабочей неделе сокращается ежедневная смена, в будни и эти часы перекидываются на субботу с 8 до 12. Работа по субботам никак не компенсируется. Оплата труда - сдельная. Время отдыха в дополнительном соглашении не указана. Правомерна ли работа по субботам (4 часа) при условии уменьшения ежедневных смен? Соответствует ли закону формулировка пункта в дополнительном соглашении, исключающий условия о количестве выходных дней в неделю?

1. Да, правомерна (исходя из представленной Вами информации), но при одновременном выполнении следующих условий:

- продолжительность междусменного отдыха составляет не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену);

- продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет не менее 42 часов;

- отсутствует работа в течение двух смен подряд.

2. Да, соответствует, поскольку работу сотрудники осуществляют в соответствии с графиком сменности. В графике сменности установлено чередование рабочих смен работника и дней отдыха.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК РФ).

В соответствии с п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.