Вход
- Главная
- Вопрос: С сотрудницей (доцент) был заключен срочный трудовой договор. Конкурсный отбор не прошла. Должна быть уволена по истечению срока трудового договора. Уведомление получила за 3 дня, но принесла справку о том, что она беременна. С ней заключили срочный трудовой договор на время беременности. Должен ли вуз предоставить ей учебную нагрузку (не прошла конкурс)? Для вузов максимальная учебная нагрузка составляет не более 900 ч. в учебный год (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)
Вопрос: С сотрудницей (доцент) был заключен срочный трудовой договор. Конкурсный отбор не прошла. Должна быть уволена по истечению срока трудового договора. Уведомление получила за 3 дня, но принесла справку о том, что она беременна. С ней заключили срочный трудовой договор на время беременности. Должен ли вуз предоставить ей учебную нагрузку (не прошла конкурс)? Для вузов максимальная учебная нагрузка составляет не более 900 ч. в учебный год (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)
С сотрудницей (доцент) был заключен срочный трудовой договор. Конкурсный отбор не прошла. Должна быть уволена по истечению срока трудового договора. Уведомление получила за 3 дня, но принесла справку о том, что она беременна. С ней заключили срочный трудовой договор на время беременности. Должен ли вуз предоставить ей учебную нагрузку (не прошла конкурс)? Для вузов максимальная учебная нагрузка составляет не более 900 ч. в учебный год.
Работодатель обязан предоставить работнице работу, предусмотренную трудовым договором, то есть обеспечить соответствующую учебную нагрузку.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.