Вопрос: Работник был устроен в первой организации по основному месту работы, во второй в качестве внешнего совместителя. Из первой организации был уволен в связи с переводом во вторую организацию на основное место работы, где уже работал по совместительству. Как правильно оформить запись в трудовой книжке второй организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Работник был устроен в первой организации по основному месту работы, во второй в качестве внешнего совместителя. Из первой организации был уволен в связи с переводом во вторую организацию на основное место работы, где уже работал по совместительству. Как правильно оформить запись в трудовой книжке второй организации?

В трудовой книжке должно быть указано в виде заголовка полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.