Вопрос: Возникли непримиримые конфликты с работодателем. Отработка 2 недели просто невозможна, угрозы уволить по статье постоянные. Говорят найдут за что, что две недели сделают адом. Как я могу уволиться в день написания заявления на увольнение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Возникли непримиримые конфликты с работодателем. Отработка 2 недели просто невозможна, угрозы уволить по статье постоянные. Говорят найдут за что, что две недели сделают адом. Как я могу уволиться в день написания заявления на увольнение?

Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя. Исходя из описанной в вопросе ситуации работодатель не будет препятствовать в Вашем увольнении до истечении двухнедельного срока предупреждения, поэтому рекомендуем Вам написать заявление об увольнении по собственному желанию в день подачи заявления.

Правовое обоснование:

Статья 80 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.