Вопрос: Работодатель вручил уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора в котором указано, что вводится новая организационная структура и штатное расписание, на основании этого занимаемая мной должность сокращается на 0,75 ставки. Ставка будет составлять 0,25. Если я откажусь от перевода, то меня уволят по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Разъясните пожалуйста правомерность увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а не по сокращению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Работодатель вручил уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора в котором указано, что вводится новая организационная структура и штатное расписание, на основании этого занимаемая мной должность сокращается на 0,75 ставки. Ставка будет составлять 0,25. Если я откажусь от перевода, то меня уволят по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Разъясните пожалуйста правомерность увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а не по сокращению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Так как Вашу должность полностью не сокращают, трудовую функцию не изменяют, то будет правомерно увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при отказе от работы в новых условиях при условии если у работодателя нет другой работы или работник отказался от предложенных вакансий.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 74 ТК РФ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.