Вопрос: Можно ли уволить педагогического работника, у которого приговор суда вступил в законную силу 7.11.2016 года (осуждён по ч. 3 ст. 160 УК РФ на срок три года условно) по собственному желанию? Директор школы еще в августе 2016 года был поставлен в известность, что в отношении данного педагога возбуждено уголовное дело, но не отстранил данного работника от педагогической деятельности с несовершеннолетними. Так же, не затребовал от педагога справку о наличии отсутствии судимости или факта уголовного преследования. В октябре в отношении педагога вынесен обвинительный приговор, в ноябре он вступил в силу. В декабре учредителю школы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Можно ли уволить педагогического работника, у которого приговор суда вступил в законную силу 7.11.2016 года (осуждён по ч. 3 ст. 160 УК РФ на срок три года условно) по собственному желанию? Директор школы еще в августе 2016 года был поставлен в известность, что в отношении данного педагога возбуждено уголовное дело, но не отстранил данного работника от педагогической деятельности с несовершеннолетними. Так же, не за требовал от педагога справку о наличии отсутствии судимости или факта уголовного преследования. В октябре в отношении педагога вынесен обвинительный приговор, в ноябре он вступил в силу. В декабре учредителю школы (главе местной администрации) была направлена жалоба на бездействие данного директора по неисполнение ст. 331 ТК РФ, в этот период по запросу учредителя из суда директор школы получил приговор, но и в этом случае не уволил педагога с не снятой судимостью. В январе 2017 г. директору было объявлено замечание за подписью учредителя школы, и только после этого он расторгнул с педагогическим работником трудовой договор по его собственному желанию, а не по основаниям п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Правомочны ли действия директора школы в случае такого увольнения, а именно: увольнение педагогического работника, в отношении которого приговор два месяца как вступил в законную силу, именно по собственному желанию? Если нет, то каким мерам административного наказания должен быть подвергнут директор школы при обстоятельствах: не отстранение от должности педагогического работника, в отношении которого возбуждено уголовное дело, а в последующем не увольнение педагогического работника после вступившего в силу обвинительного приговора, и только после жалоб увольнение данного педагогического работника по собственному желанию при том, что известно о вступившем в силу приговоре и наличии у него не снятой судимости?

Действия директора не правомерны, поскольку преступление, предусмотренное ст. 160 ч. 3 УК РФ, является тяжким.

Он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа. (размер указан в правовом обосновании.)

Правовое обоснование:

Согласно ст. 83 ч. 1 п. 13 трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

возникновение установленных Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Согласно ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй настоящей статьи, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.

Согласно ст. 331.1. ТК РФ наряду с указанными в статье 76 Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.