Вопрос: 30.12.2016 был уволен по соглашению сторон и в этот же день получил трудовую книжку. До этого в этой организации проработал более года. Дома обнаружил, что работодателем в трудовой книжке не внесены: - полное и сокращенное название организации где я работал; - дата, должность и номер приказа о приеме на работу. В трудовой присутствует только запись под номером 15 об увольнении по соглашению сторон. Связался с работодателем и попросил его внести изменения в трудовую книжку в следующем виде... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

30.12.2016 был уволен по соглашению сторон и в этот же день получил трудовую книжку. До этого в этой организации проработал более года. Дома обнаружил, что работодателем в трудовой книжке не внесены: - полное и сокращенное название организации где я работал; - дата, должность и номер приказа о приеме на работу. В трудовой присутствует только запись под номером 15 об увольнении по соглашению сторон. Связался с работодателем и попросил его внести изменения в трудовую книжку в следующем виде: создать в трудовой книжке новый блок - написать в виде заголовка полное наименование организации, затем поставить порядковый номер, следующий за номером записи об увольнении (16), и дату. После этого внести необходимые изменения: "Запись за номером 15 недействительна как внесенная ошибочно". Потом последовательно внести запись номер 17 о принятии на работу и запись номер 18 об увольнении. Чтобы закрыть блок - поставить печать и подпись сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек, и подпись работника, как при увольнении. Однако работодатель отказывается отменять запись, предлагает под номером 16 просто добавить запись о приеме на работу. Т.е. получается, что под номером 15 будет запись об увольнении, под номером 16 запись о приеме, и я так понимаю, что сведений об наименовании организации где я работал - не будет. Считаю, что предложенный работодателем вариант не соответствует Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей". Прошу Вас проконсультировать как лучше оформить внесение сведений изменений в трудовую в сложившейся ситуации. Прошу Вас проконсультировать какая ответственность предусмотрена для работодателя (юр. лицо) за: не внесения сведений в трудовую (по закону, согласно статье 66 ТК РФ, запись о трудоустройстве должна была появиться в течение 5 рабочих дней, после приема на работу); отказ внести изменения в трудовую книжку.

1. Действия работодателя неправомерны, ему необходимо поступить в данной ситуации следующим образом:

после записи N 15 указать полное и сокращенное наименование организации, затем поставить порядковый номер и дату внесения новой записи, после этого внести необходимые изменения: "Запись за номером 15 недействительна";

затем необходимо внести запись N 17 о принятии на работу и запись N 18 об увольнении.

2. За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

Правовое обоснование:

В силу п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

Согласно п. 3.1 Инструкции в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

В силу ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.