Вопрос: В отряде противопожарной службы для работников караулов введен суммированный учет рабочего времени, учетный период - один год. (данная длительность учетного периода для работников, занятых на работах во вредных и опасных условиях труда установлена коллективным договором). Ежемесячно оплачивается не фактически отработанное количество часов, а норма по производственному календарю. Так за январь 2017 года работник отработает по графику 144 часа, из них - 48 часов в праздники; будет оплачено: 122 часа (норма по производственному календарю для 36-часовой рабочей недели), 48 часов - праздничные в двойном размере, 48 часов - ночные. За 2017 год... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

В отряде противопожарной службы для работников караулов введен суммированный учет рабочего времени, учетный период - один год (данная длительность учетного периода для работников, занятых на работах во вредных и опасных условиях труда установлена коллективным договором). Ежемесячно оплачивается не фактически отработанное количество часов, а норма по производственному календарю. Так за январь 2017 года работник отработает по графику 144 часа, из них - 48 часов в праздники; будет оплачено: 122 часа (норма по производственному календарю для 36-часовой рабочей недели), 48 часов - праздничные в двойном размере, 48 часов - ночные. За 2017 год работник отработает 1539 часов, в том числе - 48 часов - общее количество праздничных часов, которые будут отработаны согласно графикам. Длительность запланированного в 2017 году отпуска составит 250 часов по производственному календарю для 36-часовой рабочей недели. Норма рабочего времени в 2017 году по производственному календарю для 36-часовой рабочей недели составляет: 1775,4 - 250 = 1525 часов. Правильно ли мы считаем время, отработанное сверхурочно: 1539 часов (факт) - 1525 часов (норма) = 14 часов - это сверхурочные. Из этих 14 часов сверхурочных мы должны исключить 48 часов (праздничных), уже оплаченных в двойном размере. Получается 14 час. - 48 час. = -34 часа. Правильный ли это подсчет? Как быть, если получается отрицательный результат?

Подсчет правильный.

Отрицательный результат означает, что сверхурочных часов подлежащих оплате в конце учетного периода, не имеется.

Правовое обоснование:

Статья 104 ТК РФ устанавливает, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Согласно п. 4 Разъяснения Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21) при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.