Вопрос: В организации у работников плавсостава (смешанного типа судов река-море) установлен суммированный учет рабочего времени в учетный период 12 месяц. Срок пребывания моряков на борту судна 150 дней. Работа в выходной и праздничный день оплачивается данному работнику, когда он находится на борту судна в одинарном размере с последующим предоставлением дня отдыха (неоплачиваемого) по окончанию срока пребывания на судне (ст. 153 ТК РФ). Согласно Приказу Минтранспорта от 20.09.2016 г. N 268 пункта 24 "Часы работы члена экипажа судна сверх нормы рабочего времени при работе по установленному графику несения вахт в рабочие предпраздничные дни... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

В организации у работников плавсостава (смешанного типа судов река-море) установлен суммированный учет рабочего времени в учетный период 12 месяц. Срок пребывания моряков на борту судна 150 дней. Работа в выходной и праздничный день оплачивается данному работнику, когда он находится на борту судна в одинарном размере с последующим предоставлением дня отдыха (неоплачиваемого) по окончанию срока пребывания на судне (ст. 153 ТК РФ). Согласно Приказу Минтранспорта от 20.09.2016 г. N 268 пункта 24 "Часы работы члена экипажа судна сверх нормы рабочего времени при работе по установленному графику несения вахт в рабочие предпраздничные дни, а также за работу в выходные и праздничные дни суммируются и предоставляются в виде оплачиваемых суммированных дней отдыха". Возник вопрос, как правильно оплачивать суммированные дни работникам плавсостава? Согласно 153 ТК РФ или согласно Приказу Минтранса N 268, суммировать и оплачивать на момент предоставления данных дней, тогда в этом случае выходные в момент прибывания моряка на борту судна не оплачиваются?

Работодателю необходимо руководствоваться положениями Приказа Минтранса России от 20.09.2016 N 268.

Правовое обоснование:

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 100 ТК РФ).

Часы работы члена экипажа судна сверх нормы рабочего времени при работе по установленному графику несения вахт (выполнения судовых работ) в рабочие и в предпраздничные дни, а также за работу в выходные и праздничные дни суммируются и предоставляются в виде оплачиваемых суммированных дней отдыха (п. 24 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания, утвержденного Приказом Минтранса России от 20.09.2016 N 268).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.