Вопрос: Обязан ли работодатель знакомить сотрудников с утвержденным графиком отпусков под роспись, помимо того, что за две недели сотрудники получают уведомление о начале отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Обязан ли работодатель знакомить сотрудников с утвержденным графиком отпусков под роспись, помимо того, что за две недели сотрудники получают уведомление о начале отпуска?

Да, обязан, поскольку по нашему мнению график отпусков является локальным нормативным актом организации. По общим правилам работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми в организации локальными нормативными актами.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.