Вопрос: Согласно Трудовому договору у меня установлен сменный график работы при 20 часовой рабочей неделе. Также прописано, что график сменности должен доводиться не позднее 1 мес. до его вступления. Последний раз я официально подписывала график в ноябре 2016 года. По графику работала с 8 утра по 5 часов в день, среда, суббота и воскресенье были выходные. В середине декабре работодатель решает изменить график (до этого нас не уведомляли) и вводит 4 часовой рабочий день при пятидневной неделе. Причем график на декабрь мной подписан не был. Сейчас январь месяц и мы до сих пор не видели официального графика. Правомерно ли поступает работодатель? Могу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Согласно Трудовому договору у меня установлен сменный график работы при 20 часовой рабочей неделе. Также прописано, что график сменности должен доводиться не позднее 1 мес. до его вступления. Последний раз я официально подписывала график в ноябре 2016 года. По графику работала с 8 утра по 5 часов в день, среда, суббота и воскресенье были выходные. В середине декабре работодатель решает изменить график (до этого нас не уведомляли) и вводит 4 часовой рабочий день при пятидневной неделе. Причем график на декабрь мной подписан не был. Сейчас январь месяц и мы до сих пор не видели официального графика. Правомерно ли поступает работодатель? Могу ли я сейчас подойти к руководству и сказать, что буду работать по последнему официально подписанному графику?

Изменение графика работы неправомерно, если в Вашем трудовом договоре указан график работы 4 дня по 5 часов. В таком случае для изменения данных условий работодатель должен получить Ваше согласие. Если же в трудовом договоре указана 20-часовая неделя без указания дней работы, то работодатель вправе установить график 5 дней по 4 часа работы, уведомив о графике сменности не позднее, чем за месяц до введения его в действие.

В описанной ситуации действия работодателя нарушают положения трудового законодательства, регулирующие порядок применения сменного режима работы, так как не соблюдается обязанность работодателя доводить графики сменности до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Вы вправе работать по тому графику, с которым были ознакомлены.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Ч. 2 ст. 57 ТК РФ в числе обязательных условий трудового договора указывает следующие:

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

В соответствии с ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя либо месту жительства работника (ст. 28, 29 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.