Вопрос: С 06.12.16 не выхожу на работу в связи с задержкой зарплаты более 15 дней (работодателя предварительно уведомил), соответственно, за это время должен получать средний заработок. Учитывается ли при его расчете время неоплачиваемого отпуска? С 1.04.16 по 30.09.16 включительно был в неоплачиваемом отпуске, соответственно, получал 0 рублей зарплаты - повлияет ли это на средний заработок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

С 06.12.16 не выхожу на работу в связи с задержкой зарплаты более 15 дней (работодателя предварительно уведомил), соответственно, за это время должен получать средний заработок. Учитывается ли при его расчете время неоплачиваемого отпуска? С 1.04.16 по 30.09.16 включительно был в неоплачиваемом отпуске, соответственно, получал 0 рублей зарплаты - повлияет ли это на средний заработок?

Нет, не учитывается. Время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы не включается в расчетный период для исчисления среднего заработка.

Период Вашего нахождения в отпуске без сохранения заработной платы не повлияет на расчет среднего заработка при условии, что продолжительность расчетного периода у Вас составит 12 календарных месяцев.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 5 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.