Вопрос: Согласно п.п. 2.2.1. норматива 2.2. "Профессии рабочих" Приказа N 230 от 09.06.2003 г. может ли работодатель сократить численность водителей без уменьшения автомобилей? В смену выводить 6 автомобилей (из имеющихся 20), а остальные оставлять в гараже для резерва? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Согласно п.п. 2.2.1. норматива 2.2. "Профессии рабочих" Приказа N 230 от 09.06.2003 г. может ли работодатель сократить численность водителей без уменьшения автомобилей? В смену выводить 6 автомобилей (из имеющихся 20), а остальные оставлять в гараже для резерва?

Вопрос о количестве автомобилей, которые работодатель вправе направлять на работу и оставлять в резерве не относится к компетенции Роструда.

Вопрос о необходимости сокращения численности сотрудников относится к исключительной компетенции работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно пункту 2 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя.

Увольнение по сокращению численности (штата) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению численности (штата) производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 2 статьи 82 ТК РФ). Порядок учета мотивированного мнения профсоюзной организации определен в статье 373 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.