Вопрос: Постановлением Правительства Республики Карелия от 16.11.2016 N 406-П был утвержден прожиточный минимум на 3 квартал 2016 года. В организации есть сотрудники, которым с 1 января 2017 г. увеличена оплата труда, чтобы она не была меньше прожиточного минимума. В трудовом договоре есть пункт о том, что работодатель производит индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Должен ли работодатель уведомлять работника о предстоящем изменении за два месяца в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Постановлением Правительства Республики Карелия от 16.11.2016 N 406-П был утвержден прожиточный минимум на 3 квартал 2016 года. В организации есть сотрудники, которым с 1 января 2017 г. увеличена оплата труда, чтобы она не была меньше прожиточного минимума. В трудовом договоре есть пункт о том, что работодатель производит индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Должен ли работодатель уведомлять работника о предстоящем изменении за два месяца в данном случае?

Да, должен, но только в том случае, если будут изменены конкретные условия трудового договора (кроме трудовой функции), и работники будут против таких изменений. Если конкретные условия трудового договора изменены не будут или будут изменены, но работники будут не против таких изменений, то уведомлять их за два месяца о предстоящих изменениях не нужно будет. Возможно будет сразу заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.