Вопрос: Работнику полагается средства индивидуальной защиты (СИЗ) с определенным сроком носки. Например, костюм для защиты от общепроизводственных загрязнений сроком на 12 месяцев. По истечении установленного срока костюм пригоден для дальнейшего использования. Имеет ли право работодатель после проведения мероприятий по уходу за СИЗ (стирка) продлить срок носки этого костюма, например, еще на 12 мес.? Каким образом это узаконить? Оформить какой-нибудь акт Комиссии? При этом еще один костюм выдавать уже не требуется? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Работнику полагается средства индивидуальной защиты (СИЗ) с определенным сроком носки. Например, костюм для защиты от общепроизводственных загрязнений сроком на 12 месяцев. По истечении установленного срока костюм пригоден для дальнейшего использования. Имеет ли право работодатель после проведения мероприятий по уходу за СИЗ (стирка) продлить срок носки этого костюма, например, еще на 12 мес.? Каким образом это узаконить? Оформить какой-нибудь акт Комиссии? При этом еще один костюм выдавать уже не требуется?

Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты не установлены ограничения на какие-либо виды средств индивидуальной защиты, которые не могут быть использованы по истечение сроков носки, если с ними проведены соответствующие мероприятия по уходу. Таким образом, если костюм прошел стирку, чистку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию, обеспыливание, обезвреживание и ремонт, то он также пригоден для дальнейшей эксплуатации.

Поскольку порядок возвращения СИЗ в повторную эксплуатацию не предусмотрен Межотраслевыми правилами, то работодателю следует применять общий порядок выдачи СИЗ либо установить локальный нормативными актами иной порядок, не противоречащий общему.

Правовое обоснование:

Согласно п. 22 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н, (далее Правила) СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.

В силу п. 13 Правил работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.