Вопрос: Сотрудник "А" находится на длительном больничном листе. Мы планируем оформить внутреннее совместительство с сотрудником "Б" с формулировкой "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника" с указанием конкретных дат, например с 15.01.17 по 28.02.17. Можем ли мы так сделать? Уволить сотрудника "Б" мы должны 28.02.17, по статье "истечение срока трудового договора", уведомив его об этом за три рабочих дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Сотрудник "А" находится на длительном больничном листе. Мы планируем оформить внутреннее совместительство с сотрудником "Б" с формулировкой "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника" с указанием конкретных дат, например с 15.01.17 по 28.02.17. Вопрос 1. Можем ли мы так сделать? Вопрос 2. Уволить сотрудника "Б" мы должны 28.02.17, по статье "истечение срока трудового договора", уведомив его об этом за три рабочих дня?

Если Вы принимаете работника "Б" на время отсутствия работника "А", то конкретные сроки возможно не указывать. В данном случае срочный трудовой договор расторгается с выходом работника "А" и уведомление работника "Б" не требуется.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением сро