Вопрос: В какой суд следует обращаться работодателю, привлечённому к ответственности за нарушение трудового законодательства, - арбитражный или общий? (журнал "Практический бухгалтерский учет", N 2, февраль 2017 г.)

В какой суд следует обращаться работодателю, привлечённому к ответственности за нарушение трудового законодательства, - арбитражный или общий?

Эксперты "ПБУ"

Журнал "Практический бухгалтерский учет", N 2, февраль 2017 г., с. 61.

В силу пункта 3 части 1 статьи 29 АПК РФ арбитражные суды рассматривают в порядке административного судопроизводства возникающие из административных и иных публичных правоотношений экономические споры и иные дела, связанные с осуществлением организациями и гражданами предпринимательской и иной экономической деятельности, в том числе об административных правонарушениях, если федеральным законом их рассмотрение отнесено к компетенции арбитражного суда.

Трудовые отношения к числу экономических споров не относятся, так как не связаны с осуществлением предпринимательской деятельности, направленной на извлечение прибыли. Трудовые споры затрагивают личные интересы граждан - работников и работодателя.

От имени работодателя выступают должностные лица, которые обязаны соблюдать трудовое законодательство вне зависимости от того, занимается общество предпринимательской деятельностью или иной экономической деятельностью или нет. Так что такой спор арбитраж не рассматривает, а производство по делу должно быть прекращено на основании пункта 1 части 1 статьи 150 АПК РФ ввиду неподсудности спора арбитражному суду.

1 февраля 2017 г.