Вопрос: Сотрудник "А" уходит в отпуск, на время его отсутствия принимаем сотрудника "Б" по внешнему совместительству по срочному трудовому договору на время выполнения обязанностей отсутствующего работника с уточнением, что на время отпуска сотрудника "А" (с 01.01.17 по 28.01.17). Сотрудник "А" пишет заявление об увольнении последним днем отпуска. Можем ли мы уволить сотрудника "Б" по статье "Истечение трудового договора" 28.01.17, т.к. в приказе и в трудовом договоре с ним указан последний день работы 28.01.17, несмотря на увольнение сотрудника "А"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Сотрудник "А" уходит в отпуск, на время его отсутствия принимаем сотрудника "Б" по внешнему совместительству по срочному трудовому договору на время выполнения обязанностей отсутствующего работника с уточнением, что на время отпуска сотрудника "А" (с 01.01.17 по 28.01.17). Сотрудник "А" пишет заявление об увольнении последним днем отпуска. Можем ли мы уволить сотрудника "Б" по статье "Истечение трудового договора" 28.01.17, т.к. в приказе и в трудовом договоре с ним указан последний день работы 28.01.17, несмотря на увольнение сотрудника "А"?

Если работник "А" на работу не выйдет, то увольнение работника "Б" в связи с истечением срока трудового договора будет неправомерным в данной ситуации. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.