Вопрос: Человек, долгое время живший в южном регионе России, но переехавший жить в Архангельск, хочет устроиться в учреждение, расположенное в Архангельске (местность, приравненная к районам Крайнего Севера). Обязан ли он в данном случае пройти медосмотр для получения заключения о том, что ему не противопоказано жить и работать на Севере? Обязан ли работодатель затребовать данное заключение? Ведь если буквально трактовать статью 324 ТК РФ, работодатель не привлекает его из другой местности, а работник сам изъявил желание устроиться на работу здесь в силу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Человек, долгое время живший в южном регионе России, но переехавший жить в Архангельск, хочет устроиться в учреждение, расположенное в Архангельске (местность, приравненная к районам Крайнего Севера). Обязан ли он в данном случае пройти медосмотр для получения заключения о том, что ему не противопоказано жить и работать на Севере? Обязан ли работодатель затребовать данное заключение? Ведь если буквально трактовать статью 324 ТК РФ, работодатель не привлекает его из другой местности, а работник сам изъявил желание устроиться на работу здесь в силу сложившихся жизненных обстоятельств. В случае если без данного заключения работника невозможно принять на работу, обязан ли работодатель оплачивать медосмотр данному работнику, если данный вид осмотра не поименован в статье 213 ТК РФ?

Если лицо не привлекается на работу в районы Крайнего Севера из других местностей, то заключение трудового договора с ним разрешается без медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 1 Закона РФ от 25.06.1993 N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" в соответствии с Конституцией Российской Федерации и международными актами о правах человека каждый гражданин Российской Федерации имеет право на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации.

Согласно ст. 324 ТК РФ заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.