Вопрос: Если в коллективном договоре указано, что водителям полагается дополнительный отпуск за вредность (а по аттестации такого нет), нужно ли работодателю предоставлять и оплачивать отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Если в коллективном договоре указано, что водителям полагается дополнительный отпуск за вредность (а по аттестации такого нет), нужно ли работодателю предоставлять и оплачивать отпуск?

Если в коллективном договоре работникам установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и/или опасных условиях труда, то предоставлять такой отпуск работодатель обязан только в том случае, когда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (до 01.01.2014 г.) или специальной оценки условий труда (после 01.01.2014 г.) условия труда работников были (будут) признаны вредными и/или опасными даже при отсутствии такой обязанности в коллективном договоре. Выплачивать заработную плату работникам в повышенном размере работодатель будет обязан также при выполнении указанного условия.

Если по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (до 01.01.2014 г.) или специальной оценки условий труда (после 01.01.2014 г.) условия труда работников были (будут) признаны оптимальными или допустимыми, то предоставлять дополнительный отпуск за работу во вредных и/или опасных условиях труда, а также выплачивать заработную плату в повышенном размере нет необходимости.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 117 ТК РФ).

В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.