Вопрос: Дополнительное соглашение к трудовому договору составлено и предоставлено работнику на подпись в январе 2017 г., а в нём указано, что данное дополнительное соглашение вступило в силу в марте 2016 г. Правомерна подобная процедура оформления дополнительного соглашения? Имеет данный документ юридическую силу? Может работник данный документ не подписывать? Какое правовое обоснование? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Дополнительное соглашение к трудовому договору составлено и предоставлено работнику на подпись в январе 2017 г., а в нём указано, что данное дополнительное соглашение вступило в силу в марте 2016 г. Правомерна подобная процедура оформления дополнительного соглашения? Имеет данный документ юридическую силу? Может работник данный документ не подписывать? Какое правовое обоснование?

По общему правилу изменение трудового договора допускается только с согласия работника. Работодатель вправе изменить условия трудового договора в одностороннем порядке только при изменении организационных или технологических условий труда с соответствующим уведомлением в письменной форме не позднее чем за два месяца.

К числу организационных изменений могут быть отнесены:

- изменения в структуре управления организации;

- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);

- изменение режимов труда и отдыха;

- введение, замена и пересмотр норм труда;

- изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить:

- внедрение новых технологий производства;

- внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;

- усовершенствование рабочих мест;

- разработка новых видов продукции;

- введение новых или изменение технических регламентов.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.