Вход
- Главная
- Вопрос: В отделении больницы произошла аварийная ситуация, в связи с чем отделение отключено от электроснабжения. Работодатель предложил сотрудникам отделения написать отпуск без сохранения заработной платы. Я не пенсионер и у меня нет других средств к существованию. Насколько это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)
Вопрос: В отделении больницы произошла аварийная ситуация, в связи с чем отделение отключено от электроснабжения. Работодатель предложил сотрудникам отделения написать отпуск без сохранения заработной платы. Я не пенсионер и у меня нет других средств к существованию. Насколько это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)
В отделении больницы произошла аварийная ситуация, в связи с чем отделение отключено от электроснабжения. Работодатель предложил сотрудникам отделения написать отпуск без сохранения заработной платы. Я не пенсионер и у меня нет других средств к существованию. Насколько это правомерно?
Действия работодателя неправомерны. В данной ситуации работодатель обязан объявить простой по вине работодателя с оплатой не менее двух третей средней заработной платы работника.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.