Вопрос: Заработная плата у супруга выплачивается за отработанный период. Начались проблемы уже в декабре 2016 года, им не выплатили месячную премию, 31.12.16 мы получили просто аванс за декабрь 7000 рублей, наступил 2017 год 15.01.2017, должна быть заработная плата за декабрь 2016 г., ее нет. 16.01.2017 все работники этой организации написали заявление об увольнении и в тот же день устроились на другую. 19.01.2017 г. трудовые книжки были переданы в другую организацию. Проблема наша в том, что нет и заработной платы за декабрь 2016 г. в январе 15 числа 2017 г., нет расчета при увольнении. Что делать? Куда обращаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Заработная плата у супруга выплачивается за отработанный период. Начались проблемы уже в декабре 2016 года, им не выплатили месячную премию, 31.12.16 мы получили просто аванс за декабрь 7000 рублей, наступил 2017 год 15.01.2017, должна быть заработная плата за декабрь 2016 г., ее нет. 16.01.2017 все работники этой организации написали заявление об увольнении и в тот же день устроились на другую. 19.01.2017 г. трудовые книжки были переданы в другую организацию. Проблема наша в том, что нет и заработной платы за декабрь 2016 г. в январе 15 числа 2017 г., нет расчета при увольнении. Что делать? Куда обращаться?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца за разрешением индивидуального трудового спора, один месяц - по спорам об увольнении, один год - за разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.