Вопрос: В июне 2016 г. я получила ответ от Онлайнинспекции о том, что: 1. размер заработной платы работников, работающих в Братске и Усть-Илимске должен быть не менее 12 652 руб. до уплаты налога (т.е. в эту сумму входит оклад + районный коэффициент + северная надбавка); 2. размер заработной платы в Иркутске составляет 9717 руб. (в эту сумму вошел только оклад), на 9717 руб. должен быть начислен дополнительно районный коэффициент + северная надбавка, так как они учитывались при установлении размера минимальной заработной платы. Опираясь на эти цифры выходит... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

В июне 2016 г. я получила ответ от Онлайнинспекции о том, что: 1. размер заработной платы работников, работающих в Братске и Усть-Илимске должен быть не менее 12 652 руб. до уплаты налога (т.е. в эту сумму входит оклад + районный коэффициент + северная надбавка); 2. размер заработной платы в Иркутске составляет 9717 руб. (в эту сумму вошел только оклад), на 9717 руб. должен быть начислен дополнительно районный коэффициент + северная надбавка, так как они учитывались при установлении размера минимальной заработной платы. Опираясь на эти цифры выходит, что оклад в Братске = 6659 руб. (6659 х 1,9 = 12652,10 руб.); оклад в Усть-Илимске = 6025 руб. (6025 х 2,1 = 12 652,5); оклад в Иркутске - 9 717 руб. Разве правильно, что размер оклада и, соответственно, размер заработной платы (при равном количестве отработанного времени) в Иркутске выше, чем в Братске и Усть-Илимске (местах Крайнего Севера)?

Минимальная заработная плата, установленная региональным соглашением в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, Иркутской области, уже включает в себя районный коэффициент и процентную надбавку, так как при ее установлении учитываются особые климатические условия в данных местностях.

Что касается минимальной заработной платы в г. Иркутск, установленной региональным соглашением, то на нее начисляется только процентная надбавка, так как районный коэффициент уже включен в ее размер, так как заработная плата включает в себя доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях.

Правовое обоснование:

Статьей 1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2016 год, заключенного в г. Иркутске 23.05.2016, установлен размер минимальной заработной платы:

для работников иных организаций, осуществляющих деятельность в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, Иркутской области, с 1 июля 2016 года - в сумме 12652 рубля;

для работников иных организаций, осуществляющих деятельность в иных местностях Иркутской области, с 1 июля 2016 года - в сумме 9717 рублей.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно ч. 3 статьи 133.1 ТК РФ при его установлении учитываются социально-экономические условия и величина прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.