Вопрос: В банке действует Положение об оплате труда работников, согласно которому размер оплаты труда, включая должностной оклад и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Согласно ст. 129 Трудового кодекса под стимулирующими выплатами понимаются доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Мой трудовой договор предусматривает только размер должностного оклада, размер выплат стимулирующего характера (ежемесячная премия) в нем не указан. Дополнительные соглашения к трудовому договору... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

1. В банке действует Положение об оплате труда работников, согласно которому размер оплаты труда, включая должностной оклад и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Согласно ст. 129 Трудового кодекса под стимулирующими выплатами понимаются доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Мой трудовой договор предусматривает только размер должностного оклада, размер выплат стимулирующего характера (ежемесячная премия) в нем не указан. Дополнительные соглашения к трудовому договору, касающиеся величины ежемесячной премии, не заключались. Считаю, что мои права как работника нарушены. Так ли это? 2. С 01.09.2016 в банке вступила в силу новая редакция (редакция N 2) Положения об оплате труда, которая до моего сведения под роспись была доведена лишь в декабре 2016 г. Данное Положение изменило пункт 2.5 предыдущей редакции Положения, который предусматривал, что размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Также новая редакция Положения расширила основания для депремирования работников. Нарушены ли мои права как работника в связи с тем, что в период действия предыдущей редакции Положения об оплате труда (с 01.01.2015 по 31.08.2016) в мой трудовой договор не были включены предусмотренные п. 2.5 Положения размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера, - с какой даты на меня распространяется редакция N 2 Положения об оплате труда: с 01.09.2016 или с даты ознакомления декабрь 2016 г.?

1. Если в трудовом договоре есть ссылка на то, что размер и порядок выплаты стимулирующего характера производятся согласно Положению об оплате труда либо других локальных нормативных актов, коллективному договору, то нарушения Ваших прав нет. Если же Положение об оплате труда устанавливало, что размер выплат стимулирующего характера должен быть урегулирован трудовым договором, а трудовым договором размер выплат установлен не был, то Ваши права нарушены.

2.С 01.09.2016 г., если иное не установлено Положением об оплате труда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

В соответствии с ч. 7 ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.