Вопрос: На сегодняшний день я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В марте нам уже исполнится 1,5 года, и в апреле я планировала выйти на работу. В устной форме я узнала, что моя ставка сокращена, и мне дали понять, что я либо должна увольняться, либо мне предложат должность ниже занимаемой (работала бухгалтером). Имеет ли на это право работодатель? Что мне предпринять в данной ситуации? На иждивении у меня трое несовершеннолетних детей (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

На сегодняшний день я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В марте нам уже исполнится 1,5 года, и в апреле я планировала выйти на работу. В устной форме я узнала, что моя ставка сокращена, и мне дали понять, что я либо должна увольняться, либо мне предложат должность ниже занимаемой (работала бухгалтером). Имеет ли на это право работодатель? Что мне предпринять в данной ситуации? На иждивении у меня трое несовершеннолетних детей.

Действия работодателя неправомерны. До достижения Вашим ребенком возраста трех лет работодатель не вправе сокращать Вашу должность ("ставку") и увольнять Вас в связи с сокращением. Вы также не обязаны соглашаться на предлагаемую другую должность. Работодатель обязан предоставить Вам работу по должности, предусмотренной трудовым договором.

Правовое обоснование:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.