Вопрос: Работнику был предоставлен отпуск с 27.09.2016 по 31.10.2016 г. С 05.10.2016 по 26.12.2016 - период временной нетрудоспособности работника. На период отпуска приходится 27 дней нетрудоспособности. Если продлить отпуск с 27.12.2016 года, то увеличится ли отпуск на 8 праздничных дней? Какого числа работнику приступать к работе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Работнику был предоставлен отпуск с 27.09.2016 по 31.10.2016 г. С 05.10.2016 по 26.12.2016 - период временной нетрудоспособности работника. На период отпуска приходится 27 дней нетрудоспособности. Если продлить отпуск с 27.12.2016 года, то увеличится ли отпуск на 8 праздничных дней? Какого числа работнику приступать к работе?

Работник не отгулял 27 календарных дней отпуска, поскольку эта часть отпуска совпала у него с болезнью. Следовательно, работодатель должен продлить его отпуск на 27 календарных дня. Поскольку праздничные дни (01-08 января) не включаются в число календарных дней отпуска, то его отпуск будет продлен по 30.01.2017 включительно.

Правовое обоснование:

В силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника.

Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.