Вопрос: Как прописать в трудовом договоре и приказе, что сотрудник принимается на 0,5 ставки? Например, оклад - 20 000 рублей, в договоре прописать: "Заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере 10 000 рублей в месяц. Ставка 0,5". Или как-то по-другому? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Как прописать в трудовом договоре и приказе, что сотрудник принимается на 0,5 ставки? Например, оклад - 20 000 рублей, в договоре прописать: "Заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере 10 000 рублей в месяц. Ставка 0,5". Или как-то по-другому?

Вы вправе указать полный оклад, установив, что оплата производится пропорционально отработанному времени либо допустимо также указать, что работник принимается на ставку 0,5 от полного оклада.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.