Вход
- Главная
- Вопрос: В какие дни предоставлять работнику дополнительные выходные согласно ст. 262 ТК РФ при сменном режиме работ? Можно ли предоставить работнику дополнительные выходные согласно 262 ТК РФ при сменном режиме в его выходной день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)
Вопрос: В какие дни предоставлять работнику дополнительные выходные согласно ст. 262 ТК РФ при сменном режиме работ? Можно ли предоставить работнику дополнительные выходные согласно 262 ТК РФ при сменном режиме в его выходной день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)
В какие дни предоставлять работнику дополнительные выходные согласно ст. 262 ТК РФ при сменном режиме работ? Можно ли предоставить работнику дополнительные выходные согласно 262 ТК РФ при сменном режиме в его выходной день?
Дополнительные выходные дни работнику для ухода за ребенком-инвалидом должны предоставляться в те дни, которые являются для работника рабочими в соответствии с его графиком работы.
Предоставлять дополнительные выходные дни работнику для ухода за ребенком-инвалидом в дни, являющиеся для работника выходными в соответствии с его графиком работы, нельзя. По нашему мнению это будет противоречить прямому назначению (дополнительный отдыха за ребенком-инвалидом) этих дней.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
В соответствии с п. 2 "Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами") одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.