Вопрос: Мой руководитель отправляет меня в оплачиваемый отпуск. Но не в тот месяц, который я хочу. Могу ли я отказаться от отпуска и продолжить работать? Могу ли я не делить свой отпуск на 2 раза, а сходить 1 раз? Могу ли я потребовать отпуск в нужное мне время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Мой руководитель отправляет меня в оплачиваемый отпуск. Но не в тот месяц, который я хочу. Могу ли я отказаться от отпуска и продолжить работать? Могу ли я не делить свой отпуск на 2 раза, а сходить 1 раз? Могу ли я потребовать отпуск в нужное мне время?

Вы не можете отказаться от отпуска, если Ваш отпуск в данное время предусмотрен утвержденным работодателем графиком отпусков.

Вы вправе не делить свой отпуск на 2 части, поскольку разделение отпуска возможно только по согласованию сторон.

Вы вправе потребовать предоставления Вам отпуска в удобное время в случае, если Вы относитесь к одной или нескольким категориям работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время (см. правовое обоснование).

Правовое обоснование:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 123 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ст. 125 ТК РФ).

Отпуск в удобное время предоставляется следующим категориям работников:

Работники в возрасте до 18 лет - статьи 122, 267 ТК РФ; Женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком - статьи 122, 260 ТК РФ; Работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев статья 122 ТК РФ; Мужья в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам. Данный отпуск предоставляется по желанию работника независимо от времени непрерывной работы в данной организации статья 123 ТК РФ; Работники, которые были отозваны от отпуска в текущем году. В этом случае неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску на следующий рабочий год статья 125 ТК РФ; Лица, совмещающие работу с обучением, ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению с работодателем могут присоединить к учебному отпуску статья 177 ТК РФ; Лица, работающие по совместительству. Таким работникам отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе статья 286 Трудового кодекса РФ; Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и иные лица, на которых распространяется действие Закона РФ от 15.05.1991 г. N 1244-1 О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС Статьи 14-17 Закона РФ от 15.05.1991 г. N 1244-1 О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС статья 14 Федерального закона от 12.01.1995 г. N 5-ФЗ Участники Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий на территориях других государств, ветераны труда и некоторые другие категории работников в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1995 г. N 5-ФЗ статьи 16-17 Федерального закона от 12.01.1995 г. N 5-ФЗ Лица, награжденные знаком Жителю блокадного Ленинграда статья 18 Федерального закона от 12.01.1995 г. N 5-ФЗ Лица, работавшие в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог статья 19 Федерального закона от 12.01.1995 г. N 5-ФЗ Герои СССР, Герои России, полные кавалеры ордена Славы статья 8 Закона РФ от 15.01.1993 г. N 4301-1 О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы статья 6 Федерального закона от 09.01.1997 г. N 5-ФЗ О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы Лица, награжденные знаком Почетный донор России статья 11 Закона РФ от 09.06.1993 г. N 5142-1 О донорстве крови и ее компонентов Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне статья 2 Федерального закона от 10.01.2002 г. N 2-ФЗ О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне Супруги военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих статья 11 Федерального закона от 27.05.1998 г. N 76-ФЗ О статусе военнослужащих. В соответствии со ст. 263 ТК РФ Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.