Вопрос: Работаю в должности территориального менеджера. В таких же должностях работают еще 4 человека (мои коллеги). С приходом нового руководителя появилось предвзятое отношение с его стороны ко мне. Мне были прописаны задачи и маршрут движения, прописанные по времени. Я их не подписал, поскольку они противоречат должностной инструкции. Сегодня получил уведомление о необходимости написать объяснительную по факту неисполнения трудовых обязанностей. Какие мои дальнейшие действия, не знаю в каком формате писать объяснительную и что конкретно в ней писать, поскольку считаю, что ничего не нарушал? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.)

Работаю в должности территориального менеджера. В таких же должностях работают еще 4 человека (мои коллеги). С приходом нового руководителя появилось предвзятое отношение с его стороны ко мне. Мне были прописаны задачи и маршрут движения, прописанные по времени. Я их не подписал, поскольку они противоречат должностной инструкции. Сегодня получил уведомление о необходимости написать объяснительную по факту неисполнения трудовых обязанностей. Какие мои дальнейшие действия, не знаю в каком формате писать объяснительную и что конкретно в ней писать, поскольку считаю, что ничего не нарушал?

Если по Вашему мнению работодатель поставил перед Вами задачи, выполнение которых не предусмотрено трудовым договором и/или должностной инструкцией, то в объяснительной необходимо указать именно на это. Также в объяснительной Вы можете указать, что работодатель не вправе требовать от Вас выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором и/или должностной инструкцией.

Если работодатель применит к Вам дисциплинарное взыскание, несмотря на объяснительную, то Вы вправе будете обжаловать его в территориальном органе Роструда - государственной инспекции труда (в том числе через данный ресурс), в комиссии по трудовым спорам (при ее наличии в организации), а также в суде.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2017 г.