Сравнительный анализ правового регулирования трудовых отношений в России, Франции, США и Великобритании (И.А. Филипова, журнал "Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", N 1, январь-февраль 2017 г.)

Филипова И.А. Сравнительный анализ правового регулирования трудовых отношений в России, Франции, США и Великобритании

Filipova I.A. Comparative analysis of legal regulation of labour relations in Russia, France, the USA and the United Kingdom

И.А. Филипова - доцент кафедры гражданского права и процесса юридического факультета Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского, кандидат юридических наук, доцент

I.A. Filipova - associate professor of the civil law and procedure chair of the Law Faculty of the Lobachevsky State University of Nizhny Novgorod, candidate of legal sciences, associate professor

В мировой практике сложились две основные модели правового регулирования трудовых отношений, и каждая из них имеет свои преимущества и недостатки. В Российской Федерации за основу взята европейская модель правового регулирования трудовых отношений. Эта же модель используется и во Франции. Европейская модель правового регулирования трудовых отношений отличается социальной направленностью и значительными обременениями для работодателей. США и Великобритания являются странами, создавшими англосаксонскую модель правового регулирования труда. Данная модель существенно отличается от европейской, в первую очередь смещением акцента с социальных факторов на приоритет свободы экономического развития. Англосаксонская или европейская модели заимствованы большинством стран; в ряде стран, таких как Китай, и в государствах Латинской Америки они используются комбинированно. Трудовое законодательство стран, использующих одну модель, обладает определенным сходством. Так, законодательство Франции и российское трудовое законодательство, имеющие сильную социальную направленность, включают много аналогичных норм. Для сравнения: трудовое право государств, относящихся к англо-американской системе, обладает "гибкостью", позволяющей более свободно выстраивать трудовые отношения, способствуя развитию рынка труда и достижению высоких результатов экономического развития.

Two basic models of legal regulation of labour relations exists in the world practice. Each of them has its advantages and disadvantages. The European model is taken as the basis for legal regulation of labour relations in the Russian Federation. The same model is used in France. The USA and the United Kingdom created Common law system of legal regulation of labour relations. Common law and Continental European systems were adopted by most countries, however in some countries such as China and Latin America countries both models are used combining. Labour laws of the countries using the same model have some similarities. Thus the labour laws of France and the labour laws of Russia have a strong social orientation; they include many of the same rules. However employment law in the states of Common law system is so flexible that it allows more freedom to build employment relationships. It contributes to the development of the labour market and to high achievements in the country's economic development.

Ключевые слова: трудовые отношения, трудовой договор, работодатель, работник, условия трудового договора.

Keywords: labour relations, employment contract, employer, employee, terms of the employment contract.

Сравнительный анализ правового регулирования трудовых отношений в России, Франции, США и Великобритании

Автор

Филипова И.А. - доцент кафедры гражданского права и процесса юридического факультета Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского, кандидат юридических наук, доцент

"Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2017, N 1