Вопрос: Работаем по трудовому договору в пожарной охране по сменному графику "сутки через трое". Работодатель периодически обязывает к явке всего личного состава в расположение части по какому-либо случаю, например, для проведения смотра (осмотр спецодежды), собрания и т.п. Как правило этот день является рабочим лишь для одной смены, а у остальных это выходной. Но явка обязательна для всех, и к неявившимся может быть применено дисциплинарное взыскание. Прошу разъяснить данную ситуацию с точки зрения трудового законодательства (кто, кому чего должен/обязан)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Работаем по трудовому договору в пожарной охране по сменному графику "сутки через трое". Работодатель периодически обязывает к явке всего личного состава в расположение части по какому-либо случаю, например, для проведения смотра (осмотр спецодежды), собрания и т.п. Как правило этот день является рабочим лишь для одной смены, а у остальных это выходной. Но явка обязательна для всех, и к неявившимся может быть применено дисциплинарное взыскание. Прошу разъяснить данную ситуацию с точки зрения трудового законодательства (кто, кому чего должен/обязан)?

Для проведения смотра (осмотр спецодежды), собрания и т.п. в выходной день, являющийся для Вас таковым в соответствии с графиком работы (сменности), работодатель вправе привлечь Вас только с письменного согласия. Кроме того, для такого привлечения работодатель обязан издать соответствующий приказ (распоряжение).

Если Вы не хотите выходить на работу в выходной день, то Вы вправе отказать работодателю в этом.

Привлекать работников к работе в выходной день без их письменного согласия работодатель вправе только в случаях (приведены в правовом обосновании), установленных законом. Описанный Вами случай к таковым не относится.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.